Quatre raons per les quals necessiteu un mentor

Tothom sap que necessita un mentor, però molt poques persones en tenen. Per què?

Els motius són molts, realment: la gent no sap com trobar la persona adequada o la por al rebuig els impedeix preguntar. Aconseguir un mentor entra en la categoria perillosa «important però no urgent», de manera que mai es fa. Altres no tenen ni idea de com seria realment una relació de mentoring saludable, de manera que mai no donen el primer pas.

Aquest any, ens centrarem en aquestes preguntes amb una sèrie mensual de tutoria. Cobrirem temes com ara com trobar la persona adequada, com començar una relació de mentor, quines preguntes hauríeu de fer i com mantenir les coses en bon camí amb el vostre mentor.

No cal que espereu fins que s’acabi la sèrie per demanar mentoring, però espero que saber que arriba l’ajuda us donarà la confiança que necessiteu per avançar.

Aconseguir un mentor no és fàcil, però ho és llauna fet, i val la pena. Avui, començarem examinant per què:

1. Tot i que finalment tots hem de trobar el nostre propi camí, els mentors us poden ajudar a navegar per aquest camí amb més facilitat. Algú a uns quants anys més lluny de vostè té el benefici de la saviesa i l’experiència al darrere. Un bon mentor coneixerà vostèi pot parlar-hi teu vida amb el benefici de la seva experiència passada.

2. Els mentors aporten una nova perspectiva. És difícil veure amb claredat les vostres pròpies fortaleses, debilitats i reptes. Els mentors et poden ajudar a entendre’t millor i a veure les coses tal com són realment.

3. Els mentors et fan fer preguntes difícils. tenir un mentor t’obliga a pensar en preguntes difícils, a pensar què necessites realment i on realment vols anar. Si no tens ni idea del que necessites, no hi has pensat prou. Els mentors et fan pensar (i et poden donar un cop de mà si estàs encallat).

4. Els mentors normalitzen les nostres lluites. És molt tranquil·litzador escoltar el teu mentor dir alguna cosa com: «Això amb què estàs lluitant? Jo també vaig lluitar amb això. Tothom ho fa.»

5. Els mentors milloren concretament el nostre rendiment i satisfacció amb el nostre treball. Nombrosos estudis han demostrat que les persones amb mentors guanyen més diners a la feina, són promocionades amb més freqüència i estan més satisfetes amb la seva feina. Els beneficis de la mentoria fora del lloc de treball poden ser més difícils de mesurar, però són igual de reals.

De moment, estigueu atents a possibles mentors. (Si trobeu algú amb potencial de mentor, seguiu i pregunteu-li. És incòmode, però val la pena).

La propera vegada, parlarem de com demanar una mentoria.

Quins temes t’agradaria que es tractessin en aquesta sèrie de tutoria?